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崇川区科技领军人才引进计划实施办法(崇川政办发〔2016〕31号)




区政府办公室关于印发《崇川区科技领军人才引进计划实施办法》的通知

各相关单位:

经区政府第44次常务会议讨论通过,现将《崇川区科技领军人才引进计划实施办法》印发给你们,请遵照执行。

南通市崇川区人民政府办公室

2016年6月7日


崇川区科技领军人才引进计划实施办法

为进一步加大高端产业人才引进力度,加快优秀人才向重点产业集聚,根据《南通市产业人才发展行动计划》(通委发〔2012〕4号)和《崇川区“紫琅英才”引进计划实施办法》(崇委发〔2012〕131号),制定本实施办法。

一、指导思想与目标任务

坚持以科学发展观和科学人才观为指导,紧紧围绕我区优先发展重点产业,以激发创业创新能力为主线,以科技项目为载体,进一步加大高层次创业创新人才引进力度。计划在十三五期间引进 200名以上高层次创业创新科技领军人才。

二、引进对象与条件

本办法所称科技领军人才是指具有3年以上实际工作经历,技术居行业领先水平,拥有自主知识产权和较强创新能力,以带技术、带项目、带资金形式来我区创(领)办企业,或到我区规模以上企业实施成果转化的创业创新人才及核心团队成员。人才创(领)办企业或引进人才企业是指在崇川区注册并属地纳税的单位。

引进的科技领军人才必须具备以下条件:

(一)遵纪守法,诚实守信,具有良好的职业道德。

(二)一般具有硕士研究生及以上学历学位或副高以上职称。

(三)年龄不超过55周岁。

(四)引进人才创(领)办企业或所在企业必须符合我区产业发展重点;引进创新人才的企业须拥有市级以上科技创新平台,且引进创新人才为实施重大创新项目所需。

(五)引进的创业人才为创(领)办企业的主要负责人,本人实际投入企业的资金不少于50万元(不含技术入股)。

(六)引进的创新人才与企业签订3年以上劳动合同。

(七)引进的人才年度驻我区工作或为企业服务时间不少于4个月。

(八)特殊优秀人才可适当放宽学历、年龄限制。

三、引进办法

(一)编制引才目录

各相关部门、街道对企业发展现状和人才需求情况展开调查摸底,制定引才计划,编制引才目录,定期通过各种渠道向社会发布。

(二)引才对接服务

立足产业发展,重点引进对我区产业发展有引领带动作用的项目与人才。充分加强博士后工作站等创新平台建设,提升企业原始创新能力,形成企业人才集聚效应。建立人才发展服务综合体,提高服务水平和能力。

(三)申报与推荐

申报崇川区科技领军人才需提供以下材料:

1、《崇川区科技领军人才申报表》;

2、引进人才创(领)办或所在企业的法人营业执照副本、税务登记证、企业资质、研发机构、实施重大创新项目等相关证明材料原件及复印件;

3、引进人才的身份证明(护照)、学历学位证书、职称资格证书等相关证明材料原件及复印件;

4、引进人才专利、科研成果及工作业绩与能力等相关证明材料原件及复印件;

5、引进人才实施的项目计划书及相关证明材料,包括查新报告、检测报告、专利证书或其他技术权益证明等相关材料原件及复印件;

6、申报创业类科技领军人才还需提供经第三方机构验证的股权证明、经税务部门盖章的企业销售及纳税情况等。申报创新类科技领军人才还需提供引进人才劳动合同和在通经社保、税务部门盖章的社保及个人所得税纳税情况等证明材料原件及复印件。

四、评审程序

(一)每年年初,由区人力资源和社会保障局会同区人才办,发布申报通知,组织申报工作。

(二)申报材料由企业加盖公章,报送区人力资源和社会保障部门进行汇总后,报区委人才工作领导小组办公室,统一组织评审。

(三)根据专家评审结果,由区委人才工作领导小组办公室召开会议,研究提出资助对象人选。

(四)将审核确定的资助对象人选报区委人才工作领导小组研究,确定正式资助人员。区委人才工作领导小组发文公布后,区财政局拨付资助资金到区人社局,由区人社局发放。所需资金在区人才工作专项资金中统筹安排。

五、扶持政策

(一)对通过评审的崇川区科技领军人才,由区人才工作专项资金给予人才个人一次性5-10万元资助。

(二)优先推荐申报国家、省、市各项人才项目计划。

申报国家、省、市引进人才计划资助已获区级配套经费资助及区紫琅英才引进人才计划资助的,就高不就低,不再重复享受。

六、其它

(一)本办法适用于从区外引进到我区企业工作的创新人才和自主创业人才(团队)。高等院校、科研院所引进的与上述对象相当的高端人才(团队)参照本办法执行。企业(集团)内部安排的人员流动,不适用本办法。

(二)人才及所在企业对申报材料的真实性负责,对弄虚作假者,一经查实,取消申报资格;已给予资助的,撤销引进人才称号,追回拨付资金,同时 3年内不得申报新的人才项目。

(三)本办法由崇川区人力资源和社会保障局负责解释,自颁布之日起实施。



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